စီနီယာဆိုတာ ‘ ေအာင္ဆန္းကြင္း’
ထဲမွာ သာရွိတယ္။ အျပင္မွာ မရွိဘူးလို႔ ‘ရဲ’ ေလာကမွာ ေျပာခဲ႔ၾကတာ ၾကာပါျပီ။ ဒါေပမဲ့
အၾကီးအကဲေတြက ရဲတပ္ဖြဲ႕ထဲမွာ
‘ စီနီယာ ’ ဆိုတာ ျပန္လုပ္ျပီး ေစတနာေကာင္းနဲ႔ တုိးတက္ေအာင္လုပ္ေပးခဲ့ပါတယ္။
ဒါေပမဲ့ စီနီယာ လြဲေခ်ာ္မွဳေတြေၾကာင့္ အၾကီးအကဲေတြရဲ႕ ေစတနာ သဲထဲေရသြန္ျဖစ္ရ ပါတယ္။
တပ္မေတာ္မွာ စစ္စည္းကမ္းဟာ ေၾကာရုိးျဖစ္ပါတယ္။
ကုိယ္ပုိင္နံပါတ္စီတဲ့ေနရာမွာ စနစ္က်လြန္းလို႔ ကုိယ္ပုိင္နံပါတ္ကုိ ၾကည္႔ရုံနဲ႔ ဘယ္အပတ္စဥ္ကျဖစ္တယ္၊
ဘယ္အဆင့္ထဲ ေရာက္ေနၾကျပီ စသည္ျဖင့္ အတိအက် ေျပာလို႔ရခဲ့ပါတယ္။
ရဲက်ေတာ႔ နဂိုကတည္းက အေျခခံကနည္း ၊ ဓါတ္ခံကညံ႕
၊ သမိုင္းေၾကာင္းက မေကာင္း ျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ ေနာင္ေတာ္ တပ္မေတာ္လို စနစ္တက် စည္းကမ္းက်ေအာင္လုိ႕
ဆိုျပီး ကုိယ္ပုိင္နံပါတ္ေတြနဲ႔ စီစဥ္ခဲ့ၾကပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ရဲတပ္ဖြဲ႕ ရဲ႕ အားနည္းခ်က္က
ကိုယ္ပုိင္နံပါတ္ကုိ အရာရွိ/ အျခားအဆင့္ စကတည္းက ခြဲျခားမေပးတာ အဓိကျဖစ္ေနပါ တယ္။ အဲဒီေတာ့
ရဲတပ္သားနဲ႔ စ၀င္တဲ့ တပ္ဖြဲ႕၀င္ရဲ႕ ကိုယ္ပုိင္နံပါတ္ကေစာျပီး အရာရွိ (တိုက္ရုိက္ေျဖ
/ ျပင္ပဘြဲ႕ရ Codet. ) မ်ားက်ေတာ႔ ရဲေဘာ္ထက္ေတာင္ အရာရွိ ကုိယ္ပိုင္နံပါတ္က ေနာက္က်ရတဲ့
အျဖစ္ ျဖစ္ခဲ့ရတယ္။ အဲဒီမွာ အၾကီးအကဲေတြက ေစတနာ ဗလပြနဲ႔ ရာထူး၊အဆင့္အတန္း တိုးျမွင္႕ျခင္းကုိ
ကုိယ္ပုိင္နံပါတ္ ၾကီးစဥ္အလိုက္/ အပတ္စဥ္ႀကီးစဥ္အလိုက္လဲ တန္းစီေရာ ရဲတပ္သားနဲ႔စ၀င္တဲ့သူက
ရာထူးေစာေစာ တိုးၿပီး အရာရွိအပတ္စဥ္ ကုိယ္ပိုင္နံပါတ္ေနာက္က်သူေတြက ေနာက္က်ရတဲ့အျပင္
အခုထိ ရာထူးတိုးမပါေသးတဲ့ မလိုလားအပ္စရာေတြ ျဖစ္ေနပါတယ္။ တကယ္လုပ္ရမဲ့ အခ်က္(၃)ခ်က္က
(၁) အပတ္စဥ္
ႀကီးစဥ္ကုိၾကည္႕ရန္။
(၂) အရာရွိ
စတင္ခန္႕ထားသည္႕ရက္စြဲနဲ႕
(၃)
ျပန္တမ္း၀င္ စတင္ခန္႕အပ္တဲ့ ရက္စြဲေတြနဲ႔ ျပန္တိုက္ၾကည္႕ရင္း အေျဖမွန္ ေတြေပၚမွာ
ျဖစ္ပါေၾကာင္း ေစတနာေကာင္းနဲ႔ အႀကံျပဳတင္ျပလိုက္ရပါတယ္။
ဧရာ၀တီတိုင္းေဒသႀကီးရဲတပ္ဖြဲ႕
No comments:
Post a Comment