အဂတိလိုက္စားမွဳနယ္ပယ္သည္ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္း၏စြမ္းေဆာင္ရည္ဂုဏ္သိကၡာကိုက်ဆင္းေစနိုင္ >>“ံHWH ဥံဳ ေပးစာ၊တိုင္စာ၊ရင္ဖြင့္စာ က႑”

 နိုင္ငံေတာ္သမၼတၾကီးက ေကာင္းမြန္ေသာစီမံအုပ္ခ်ဳပ္မွဳနွင့္

သန္႕ရွင္းေသာ အစိုးရျဖစ္ေစရန္ လမ္းညႊန္
ထားရာတြင္ အဂတိတရားကင္းရွင္းေရးမွာ အထူးပင္ အေရးပါလွသည္။အဂတိတရားဆိုသည္မွာ
အမ်ားျပည္သူအက်ိဳးအတြက္ ရရွိေသာအခြင့္အာဏာကို ပုဂၢိဳလ္ေရးအတြက္အလြဲသံုးျခင္း၊
(Abuse of Public for Private gain)ပင္ျဖစ္သည္။ျပည္သူမ်ားအက်ိဳးအတြက္ ရရွိေသာ
 အခြင့္အာဏာ(Public Power)ဟုဆိုထားသျဖင့္ အစိုးရဌာနဆိုင္ရာမ်ားနွင့္သာ
 သက္ဆိုင္သည္သာမကဘဲ အမ်ားပိုင္အသင္းအဖြဲ႔အစည္းမ်ား အမ်ားနွင့္ဆိုင္ေသာ
ကိစၥမ်ိဳးတြင္
အဆံုးျဖတ္ေပးခြင့္ရွိေသာ သမာဓိလူၾကီးမ်ားအားလံုးလည္းပါ၀င္ပါသည္။
         အဂတိလိုက္စားမွဳကို
ပံုစံအမ်ိဳးမ်ိဳး၊အသြင္သ႑ာန္အမ်ိဳးမ်ိဳး၊နယ္ပယ္အမ်ိဳးမ်ိဳးတို႕တြင္
အေတြ႕ရ
မ်ားေၾကာင္းသိရသည္။အဂတိလိုက္စားရျခင္းအေၾကာင္းရင္းမ်ားတြင္ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္း
အတြင္းမွ အေၾကာင္းရင္းျဖစ္သည့္Institutional Causes
နွင့္လူမွဳအဖြဲ႕အစည္းအတြင္းမွ အေၾကာင္းအရင္း
Social Causes  ဟူ၍ နွစ္မ်ိဳးခြဲျခားနိုင္ပါသည္။
          အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းအတြင္းတြင္ ပြင္လင္းျမင္သာမွဳမရွိျခင္း(Lack
of Transparency)လုပ္ထံုး
လုပ္နည္းမ်ား၊စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား၊သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား
ပြင့္လင္းျမင္သာမွဳမရွိလွ်င္ စမ္းတ၀ါး၀ါးလုပ္ကိုင္ရျခင္းေၾကာင့္
အခက္ခဲေျပလည္ေစရန္ အဂတိလိုက္စားမွဳမ်ား ပိုမ်ားလာမည္ျဖစ္သည္။တာ၀န္ခံမွဳ
၊တာ၀န္ယူမွဳနည္းပါျခင္း(Little Accountability)တို႕တြင္
အဂတိလိုက္စားမွဳကို မိနိုင္ေျခနွင့္ မိလွ်င္လည္း
အျပစ္ဒဏ္ခံရေျခနည္းလွ်င္ ဆက္လက္ျပဳမူမည္ျဖစ္၍
တာ၀န္ခံမွဳ၊တာ၀န္ယူမွဳျပည့္စံုရန္ လိုအပ္သည္။
           လူမွဳေရးအေၾကာင္းရင္းမ်ား( Social Causes ) လူအဖြဲ႕အစည္းတြင္
အဂတိလိုက္စားမွဳကို သမားရိုးက်အျပဳမွဳအေနျဖင့္ သေဘာထားလွ်င္
အဂတိလိုက္စားရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ား
အျမဲေပၚေပါက္ေနမည္ျဖစ္သည္။
           အဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္ ေဆာင္ရြက္ျမဲအစဥ္အလာမ်ားကို ေျပာင္းလဲ၍
လာဘ္စားျခင္းမ်ိဳးျဖစ္သည္။
အစဥ္အလာအရမဟုတ္ေသာ ဦးစားေပးျခင္းနွင့္ျဖစ္ရိုးျဖစ္စဥ္မဟုတ္ေသာ
အခြင့္အေရးေပးျခင္းမ်ိဳးျဖစ္ေပ
ရာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးတြင္သာမက ပုဂၢလိကအပိုင္းတြင္လည္း
ေတြ႕ျမင္နိုင္ေပသည္။ထိုနယ္ပယ္မ်ားတြင္ ဥပေဒကိုခုတုန္းလုပ္၍
လာဘ္စားျခင္းမ်ိဳး၊ ဆံုးျဖတ္ပိုင္ခြင့္ကို အသံုးခ်၍
လာဘ္စားျခင္းမ်ိဳး၊တဦးဦးကို
အကာကြယ္ေပးျခင္းျဖင့္ လာဘ္စားျခင္းမ်ိဳးျဖစ္ပါသည္။မိမိအေပၚသက္ေရာက္လာမည့္
အႏၲရယ္ တစ္စံုတစ္ခုမွကာကြယ္ေပးရန္ အလို႕ငွာ
သက္ဆိုင္ရာအာဏာပိုင္(သို႕မဟုတ္)အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုခုကို
 တံစို႕လက္ေဆာင္ေပး၍ ကာကြယ္ျခင္းမ်ိဳးျဖစ္သည္။
          အုပ္ခ်ဳပ္ေရးနယ္ပယ္အသီးသီးက အဂတိလိုက္စားမွဳ အသြင္သ႑ာန္မ်ားကို
ေလ့လာေတြ႕ရွိရသည္မွာအုပ္ခ်ဳပ္ေရးနယ္ပယ္မ်ားတြင္
တိုက္ရိုက္လာဘ္ေပးလာဘ္ယူျပဳျခင္းပံုစံ၊လက္ဖက္ရည္ဖိုး(Tea Money)
ပြဲစားနွင့္အက်ိဳးေဆာင္(Broker and Fixer) ၊တရားမ၀င္၀င္ေငြ(Undeartable money)
စသည္ျဖင့္လည္းေကာင္း၊အဖြဲ႕အစည္းမ်ားသို႕ေပးသြင္းပစၥည္းနွင့္
၀န္ေဆာင္မွဳအရည္အေသြးေလ်ာ့ျခင္း၊အေရအတြက္ေလ်ာ့ျခင္းနွင့္ေစ်းႏွဳန္းတင္ျခင္းကဲ့သို႕ေသာ
 ေပးေဆာင္ရန္ျပဳလုပ္၍
လာဘ္စားျခင္းကိုလည္းေကာင္းအစိုးရအဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုခုမွတရား၀င္ထုတ္ျပန္ျခင္း
မျပဳေသးမီ သတင္းအခ်က္အလက္ကို အျခားသူထံ လက္ဆက္ကမ္းျခင္း၊၎ကိုအားျပဳ၍
ၾကိဳတင္၀ယ္ယူျခင္း၊သိုေလွာင္ျခင္းနွင့္လက္ေျပာင္းလက္လႊဲျပဳျခင္းတို႕ျဖင့္လာဘ္စားျခင္းမ်ိဳးလည္းပါ၀င္သည္။
           အုပ္ခ်ဳပ္ေရးအဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္ မိမိတို႕၏
လုပ္ပိုင္ခြင့္ကိုမူတည္၍  တစ္ဦးခ်င္းလာဘ္စားျခင္း(Chaotic corruption)
ကိုလည္းေကာင္း၊အုပ္စုဖြဲ႕လာဘ္စားျခင္း(Organized Corruption)လည္းေကာင္း
ေတြ႕ျမင္ရေပသည္။ အုပ္စုဖြဲ႕လာဘ္စားျခင္း(Systematic Corruption)သို႕မဟုတ္
ဥပေဒအေၾကာင္းလာဘ္စားျခင္း(Legally Corruption)သတ္မွတ္နိုင္ေပသည္။
            အဂတိလိုက္စားမွဳ၏ဇစ္ျမစ္ကိုေလ့လာရာတြင္
႒ာနအဖြဲ႕အစည္း၏လုပ္ထံုးလုပ္နည္း အစဥ္အလာမ်ားကို ျပန္လည္သံုးသပ္ရန္
လိုအပ္ေပသည္။လုပ္ငန္းအဆင့္မ်ားေလ အဂတိလိုက္စားရန္
 ရာခိုင္နွဳန္းမ်ားေလျဖစ္သည္။ လိုအပ္ပါက လုပ္ငန္းအဆင့္ေလွ်ာ့ခ်ျခင္းျဖင့္
အတိုင္းအတာတစ္ခု
ထိန္းသိမ္းနိုင္ေပသည္။
           အဖြဲ႕အစည္း၏ ထိပ္ပိုင္းစီမံခန္႕ခြဲသူမ်ား (Oversight
Bodies)အေနျဖင့္ ေအာက္ေျခ
၀န္ထမ္းမ်ား၏ တာ၀န္ခံေဆာင္ရြက္မွဳကို ၾကီးၾကပ္စီမံေဆာင္ရြက္ရန္
ကန္႕သန္႕ခ်က္ရွိေကာင္းရွိေနသျဖင့္
၎တို႕၏ အားနည္းခ်က္၊လိုအပ္ခ်က္မ်ားသိရွိနိုင္ရန္ တိုင္ၾကားသူ
လက္ခံရာဌာန(Complaints Centers)မ်ား ထားရွိေသာ္လည္း အလံုးစံု
အက်ိဳးဆက္(Collateral costs)ထိ
သိရွိရန္မလြယ္ကူျခင္းတို႕ျဖစ္ေပသည္။
             သို႕ျဖစ္၍
အဂတိတိုက္စားမွဳ၊လာဘ္ေပးမွဳ၊အလြဲသံုးစားမွဳမရွိေစေရးနွင့္
ကင္းရွင္းေရးတို႕
အတြက္ တာ၀န္ရွိသူအဆင့္ဆင့္က စနစ္တက် ၾကပ္မတ္ေဆာင္ရြက္ရန္ မိမိလက္ေအာက္ကိုတာ၀န္ေပး
ပါက လုပ္ပိုင္ခြင့္၊တာ၀န္နွင့္အခြင့္အေရးကို
ညီညႊတ္မွ်တရွိေအာင္ေဆာင္ရြက္ရန္၊ယံုၾကည္ခ်က္ထားရွိျပီး
 ေဆာင္ရြက္ပါက လုပ္ငန္းမ်ား ေအာင္ျမင္မွဳပိုမိုရရွိနိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း
အၾကံျပဳ ေရးသား
တင္ျပလိုက္ပါသည္။


                          စိုင္းလူမင္း

  Email-Sailumin35gmail.com

 

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

“ံHWH ဥံဳ ေပးစာ၊တိုင္စာ၊ရင္ဖြင့္စာ က႑”သို႔ သတင္းမ်ား ေပးပို႔လိုပါက hwhforandroid@gmail.com သို႔ ဆက္သြယ္ေပးပို႕ႏိုင္ပါျပီ။ ေပးပို႔သူမ်ားအေနနဲ႔ အမည္၊ လိပ္စာ၊ မွတ္ပံုတင္ ဖုန္းနံပါတ္ အျပည္႔အစံုကို ထည့္ေရးေပးေစလိုပါတယ္။ (ျပည္တြင္းျပည္ပ သတင္းဌာနမ်ား၏ သတင္းစာ၊ ဂ်ာနယ္မ်ားတြင္ ေဖာ္ျပႏိုင္ရန္ ဆက္သြယ္ေမးျမန္း စံုစမ္းႏိုင္ရန္ ရည္ရြယ္သည္) ။ သတင္းတြင္ မေဖာ္ျပေစလိုပါက "သတင္းတြင္မေဖာ္ျပေစလိုပါ"ဟု ထည့္သြင္းေရးသားေပးပို႔က သတင္းေပးပို႔သူရဲ႕ ဖုန္း ႏွင့္ အခ်က္အလတ္မ်ားအား HWH ဥံဳ Adminမ်ားမွ တပါး မည္သူကိုမွ် ေပးမသိေစဘဲ သိမ္းဆည္းထားပါမည္။ အခ်ိဳ႕ေသာ ပုဂိၢဳလ္ေရးဆန္ေသာ သတင္းေပးပို႔မူမ်ားတြင္ ေပးပို႔သူအား ဖုန္းျဖင့္ တာ၀န္ယူႏိုင္/မႏိုင္ အတည္ျပဳခိုင္းပါမည္။ အခ်က္အလက္ျပည့္စံုေသာ မတိုေတာင္းေသာ သတင္းမ်ားအားလံုး တင္ေပးပါမည္။