စိုင္းလူမင္း..........
" ၀န္ထမ္းဆိုသည္မွာ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းတစ္ရပ္ရပ္၏
ဖြဲ႕စည္းပံုပါရာထူးတြင္ ခန္႕အပ္ျခင္းခံရေသာ နိုင္ငံ့၀န္ထမ္းကို
ဆိုလိုသည္ဟု ၀န္ထမ္း၏ အဓိပၸာယ္ကို ျပည္ေထာင္စုရာထူး
အဖြဲ႕ ဥပေဒ တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။
၀န္ထမ္းတို႕သည္ ေပးအပ္ေသာတာ၀န္မ်ားကို ေက်ပြန္စြာ
ထမ္းေဆာင္ၾကရမည့္သူမ်ား ျဖစ္သည့္အားလွ်ာ္စြာ မူလတာ၀န္
သာမက အေျခားလိုအပ္ေသာ တာ၀န္မ်ားကိုလည္း နိုင္ငံေတာ္
က ေပးအပ္လာလွ်င္ ေဆာင္ရြက္ရန္ တာ၀န္ရွိပါသည္။
ထို႕ေၾကာင့္ ေပးအပ္သည့္တာ၀န္ကို လိုလိုလားလားနွင့္
ေက်ပြန္စြာ ထန္းေဆာင္သူမ်ားကို နိုင္ငံေတာ္က အသိအမွတ္ျပဳ
၍ ခ်ီးျမွင့္လွ်က္ရွိသကဲ့သို႕ တာ၀န္ပ်က္ကြက္သူမ်ား၊ စည္းကမ္း
ေဖာက္ဖ်က္သူမ်ားကိုလည္း ဌာနဆိုင္ရာက အေရးယူ၍ က်ဴးလြန္
သည့္ ျပစ္မွဳ နွင့္ အညီ ၀န္ထမ္းထမ္းေဆာင္သည့္ကာလ၌ က်ဴး
လြန္မွဳ၊ ပ်က္ကြက္မွဳမ်ား ရွိခဲ့လွ်င္ က်ဴးလြန္မွဳ၊ ပ်က္ကြက္မွဳနွင့္
ထိုက္တန္သည့္ ျပစ္ဒဏ္မ်ိဳးခ်မွတ္ခံရမည္ ျဖစ္သည္။
ထို႕ေၾကာင့္ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရးဆိုင္ရာ ကိစၥမ်ားကို
ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ တရားမွ်တမွဳနွင့္ ညီမွ်မွဳ ရွိေစရန္ နည္းစနစ္
မွန္ကန္စြာျဖင့္ ေဆာင္ရြက္နိုင္ရန္အတြက္ စီမံခန္႔ခြဲသူမ်ားသည္
လက္ေအာက္ ၀န္ထမ္းမ်ားကို အျပစ္ေပး အေရးယူရာတြင္
ေအာက္ပါအေျခခံမွဳမ်ားကို လိုက္နာရမည္ဟု ဆိုပါသည္။
(၁)၀န္ထမ္းတို့သည္ သတ္မွတ္ထားသည့္က်င့္၀တ္ စည္းကမ္း
မ်ားကို ေစာင့္ထိန္းလိုက္နာျပီး လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္မွဳ အစဥ္တိုးတက္
ေနေစျခင္းျဖင့္ ၀န္းထမ္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမွင့္မား
ေစေရးကို ဦးတည္ခ်က္ထားရမည္။
(၂)၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ ပ်က္ယြင္းျခင္း၊ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္
ျခင္း၊ တာ၀န္ပ်က္ကြက္ျခင္းတို႕အတြက္ ၀န္ထမ္းကို အေရးယူ
အျပစ္ေပးရာတြင္ ပညာေပးျပဳျပင္ေရးကို ေရွးရွဳသည္။
(၃)ဌာနဆိုင္ရာ အရးယူအျပစ္ေပးျခင္းနွင့္တရားဥပေ
ေၾကာင္းအရ အေရးယူအျပစ္ေပးျခင္းတို႕၏ နယ္ပယ္ကြဲျပားမွဳကို
ဂရုျပဳ၍ လုပ္ထံုး လုပ္နည္း မွန္ကန္စြာ ေဆာင္ရြက္ရမည္။
(၄) အေရးယူခံရသည့္၀န္ထမ္းကို ရွင္းလင္းေခ်ပခြင့္ လံု
ေလာက္စြာ ေပးရမည္။
(၅)ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးအမွဳဖြင့္၍ စစ္ေဆးၾကားနာရာ၌
ျခြင္းခ်က္ျပဳထားသည့္ ကိစၥ မွတပါး အေရးယူခံရသည့္ ၀န္ထမ္း
၏ေရွ့တြင္ ၾကားနာရမည္။
(၆) အေရးယူခံရသည့္ ၀န္ထမ္းတြင္ အျပစ္မရွိေၾကာင္း
ေတြ႕ရွိပါက အေရးယူခံရျခင္းေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေရးဆိုင္ရာ
ပိုင္ဆိုင္ခြင့္မ်ား ဆံုးရွံဳးမွဳ မရွိေစရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္။
(၇) အေရးယူခံရသည့္ ၀န္ထမ္းတြင္ အျပစ္ထင္ရွားေတြ႕
ရွိ၍ အျပစ္ေပးရာတြင္ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းမွဳ ထိေရာက္ေစမည့္
၀န္ထမ္းဆိုင္ရာ ျပစ္ဒဏ္မ်ားကို ခ်မွတ္ရမည္။
(၈)၀န္ထမ္းဆိုင္ရာ ျပစ္ဒဏ္မ်ားကို ခ်မွတ္ရာ၌ ျပစ္မွဳနွင့္
ျပစ္ဒဏ္ လိုက္ေလ်ာညီေထြမွဳ ရွိရမည္။
(၉) အယူခံ ပိုင္ခြင့္ရွိေစရမည္။
(၁၀) ဌာနဆိုင္ရာ အေရးယူမွဳ၊ အယူခံမွဳ၊ ျပင္ဆင္မွဳတို႕
တြင္ တရားမွ်တမွဳ ရွိေစရမည္။
အထက္ေဖာ္ျပပါ အေျခခံမွဳမ်ားကို ျခံဳငံု၍ ေလ့လာၾကည့္
ပါက ၀န္ထမ္းစည္းကမ္း ထိန္းသိမ္းေရး၏ အဓိက ဦးတည္ခ်က္မွာ
က်င့္၀တ္ေစာင့္ထိန္းေရး၊ စည္းကမ္းလိုက္နာေရးနွင့္ စြမ္းေဆာင္
ရည္ ျမွင့္မားေရးတို႕ ျဖစ္ျပီး ၀န္ထမ္းေကာင္းမ်ား ျဖစ္လာေစရန္နွင့္
လုပ္ကိုင္ရည္တိုးတက္ျမွင့္မားေ
စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရး နည္းစနစ္မ်ားျဖင့္ ျပဳျပင္ေပးျခင္း ျဖစ္
ေၾကာင္း သိရွိနိုင္ပါသည္။
Kawlin Media Group
Sailumin35@gmail.com
" ၀န္ထမ္းဆိုသည္မွာ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းတစ္ရပ္ရပ္၏
ဖြဲ႕စည္းပံုပါရာထူးတြင္ ခန္႕အပ္ျခင္းခံရေသာ နိုင္ငံ့၀န္ထမ္းကို
ဆိုလိုသည္ဟု ၀န္ထမ္း၏ အဓိပၸာယ္ကို ျပည္ေထာင္စုရာထူး
အဖြဲ႕ ဥပေဒ တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။
၀န္ထမ္းတို႕သည္ ေပးအပ္ေသာတာ၀န္မ်ားကို ေက်ပြန္စြာ
ထမ္းေဆာင္ၾကရမည့္သူမ်ား ျဖစ္သည့္အားလွ်ာ္စြာ မူလတာ၀န္
သာမက အေျခားလိုအပ္ေသာ တာ၀န္မ်ားကိုလည္း နိုင္ငံေတာ္
က ေပးအပ္လာလွ်င္ ေဆာင္ရြက္ရန္ တာ၀န္ရွိပါသည္။
ထို႕ေၾကာင့္ ေပးအပ္သည့္တာ၀န္ကို လိုလိုလားလားနွင့္
ေက်ပြန္စြာ ထန္းေဆာင္သူမ်ားကို နိုင္ငံေတာ္က အသိအမွတ္ျပဳ
၍ ခ်ီးျမွင့္လွ်က္ရွိသကဲ့သို႕ တာ၀န္ပ်က္ကြက္သူမ်ား၊ စည္းကမ္း
ေဖာက္ဖ်က္သူမ်ားကိုလည္း ဌာနဆိုင္ရာက အေရးယူ၍ က်ဴးလြန္
သည့္ ျပစ္မွဳ နွင့္ အညီ ၀န္ထမ္းထမ္းေဆာင္သည့္ကာလ၌ က်ဴး
လြန္မွဳ၊ ပ်က္ကြက္မွဳမ်ား ရွိခဲ့လွ်င္ က်ဴးလြန္မွဳ၊ ပ်က္ကြက္မွဳနွင့္
ထိုက္တန္သည့္ ျပစ္ဒဏ္မ်ိဳးခ်မွတ္ခံရမည္ ျဖစ္သည္။
ထို႕ေၾကာင့္ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရးဆိုင္ရာ ကိစၥမ်ားကို
ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ တရားမွ်တမွဳနွင့္ ညီမွ်မွဳ ရွိေစရန္ နည္းစနစ္
မွန္ကန္စြာျဖင့္ ေဆာင္ရြက္နိုင္ရန္အတြက္ စီမံခန္႔ခြဲသူမ်ားသည္
လက္ေအာက္ ၀န္ထမ္းမ်ားကို အျပစ္ေပး အေရးယူရာတြင္
ေအာက္ပါအေျခခံမွဳမ်ားကို လိုက္နာရမည္ဟု ဆိုပါသည္။
(၁)၀န္ထမ္းတို့သည္ သတ္မွတ္ထားသည့္က်င့္၀တ္ စည္းကမ္း
မ်ားကို ေစာင့္ထိန္းလိုက္နာျပီး လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္မွဳ အစဥ္တိုးတက္
ေနေစျခင္းျဖင့္ ၀န္းထမ္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမွင့္မား
ေစေရးကို ဦးတည္ခ်က္ထားရမည္။
(၂)၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ ပ်က္ယြင္းျခင္း၊ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္
ျခင္း၊ တာ၀န္ပ်က္ကြက္ျခင္းတို႕အတြက္ ၀န္ထမ္းကို အေရးယူ
အျပစ္ေပးရာတြင္ ပညာေပးျပဳျပင္ေရးကို ေရွးရွဳသည္။
(၃)ဌာနဆိုင္ရာ အရးယူအျပစ္ေပးျခင္းနွင့္တရားဥပေ
ေၾကာင္းအရ အေရးယူအျပစ္ေပးျခင္းတို႕၏ နယ္ပယ္ကြဲျပားမွဳကို
ဂရုျပဳ၍ လုပ္ထံုး လုပ္နည္း မွန္ကန္စြာ ေဆာင္ရြက္ရမည္။
(၄) အေရးယူခံရသည့္၀န္ထမ္းကို ရွင္းလင္းေခ်ပခြင့္ လံု
ေလာက္စြာ ေပးရမည္။
(၅)ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးအမွဳဖြင့္၍ စစ္ေဆးၾကားနာရာ၌
ျခြင္းခ်က္ျပဳထားသည့္ ကိစၥ မွတပါး အေရးယူခံရသည့္ ၀န္ထမ္း
၏ေရွ့တြင္ ၾကားနာရမည္။
(၆) အေရးယူခံရသည့္ ၀န္ထမ္းတြင္ အျပစ္မရွိေၾကာင္း
ေတြ႕ရွိပါက အေရးယူခံရျခင္းေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေရးဆိုင္ရာ
ပိုင္ဆိုင္ခြင့္မ်ား ဆံုးရွံဳးမွဳ မရွိေစရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္။
(၇) အေရးယူခံရသည့္ ၀န္ထမ္းတြင္ အျပစ္ထင္ရွားေတြ႕
ရွိ၍ အျပစ္ေပးရာတြင္ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းမွဳ ထိေရာက္ေစမည့္
၀န္ထမ္းဆိုင္ရာ ျပစ္ဒဏ္မ်ားကို ခ်မွတ္ရမည္။
(၈)၀န္ထမ္းဆိုင္ရာ ျပစ္ဒဏ္မ်ားကို ခ်မွတ္ရာ၌ ျပစ္မွဳနွင့္
ျပစ္ဒဏ္ လိုက္ေလ်ာညီေထြမွဳ ရွိရမည္။
(၉) အယူခံ ပိုင္ခြင့္ရွိေစရမည္။
(၁၀) ဌာနဆိုင္ရာ အေရးယူမွဳ၊ အယူခံမွဳ၊ ျပင္ဆင္မွဳတို႕
တြင္ တရားမွ်တမွဳ ရွိေစရမည္။
အထက္ေဖာ္ျပပါ အေျခခံမွဳမ်ားကို ျခံဳငံု၍ ေလ့လာၾကည့္
ပါက ၀န္ထမ္းစည္းကမ္း ထိန္းသိမ္းေရး၏ အဓိက ဦးတည္ခ်က္မွာ
က်င့္၀တ္ေစာင့္ထိန္းေရး၊ စည္းကမ္းလိုက္နာေရးနွင့္ စြမ္းေဆာင္
ရည္ ျမွင့္မားေရးတို႕ ျဖစ္ျပီး ၀န္ထမ္းေကာင္းမ်ား ျဖစ္လာေစရန္နွင့္
လုပ္ကိုင္ရည္တိုးတက္ျမွင့္မားေ
စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရး နည္းစနစ္မ်ားျဖင့္ ျပဳျပင္ေပးျခင္း ျဖစ္
ေၾကာင္း သိရွိနိုင္ပါသည္။
Kawlin Media Group
Sailumin35@gmail.com
No comments:
Post a Comment